“Diversidade: Um Levier de Performance para Empresas”

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Recentemente, uma solicitação de embaixada americana a empresas francesas gerou debates sobre programas de promoção de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A França classificou a solicitação como uma ingerência inaceitável, reacendendo a discussão sobre a importância da diversidade no ambiente corporativo. De acordo com Fabien Figula Letort, fundador da AFL Diversity e autor do livro “Diversidade e inclusão, por que a empresa não pode mais esperar”, a diversidade não representa uma ameaça, mas sim um elemento fundamental para o sucesso empresarial.

Letort argumenta que a diversidade de perspectivas, experiências e habilidades impulsiona a inovação, a criatividade e a capacidade de adaptação das empresas a um mercado cada vez mais complexo e globalizado. A inclusão, por sua vez, garante que todos os colaboradores se sintam valorizados e possam contribuir plenamente para o alcance dos objetivos organizacionais. Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo atrai e retém talentos, melhora o desempenho e fortalece a reputação da empresa. Em um mundo cada vez mais interconectado, a capacidade de entender e se comunicar com públicos diversos é essencial para o crescimento e a sustentabilidade de qualquer negócio.

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